Preparación Para El Entrenamiento

Preparación para el entrenamiento Cuando haya aceptado impartir capacitación, deberá ayudar al aprendiz o aprendiz y su empleador a prepararse para ello. Evaluación de los recursos del empleador Debe evaluar los recursos de capacitación del empleador para asegurar que las instalaciones, el rango de trabajo, la supervisión y la capacitación sean adecuados para que el aprendiz o aprendiz logre los resultados de su plan de capacitación. El formulario de evaluación de recursos del empleador le permitirá hacer esto. Necesitará guardar este formulario como un registro de la evaluación: Información de inducción Antes de comenzar el entrenamiento, usted debe conducir una inducción para el aprendiz o aprendiz y su patrón. El plan de entrenamiento El plan de entrenamiento describe la capacitación que usted y el empleador deben entregar al aprendiz o aprendiz. Usted debe negociar su desarrollo con el empleador y el aprendiz o aprendiz. Usted debe tomar todas las medidas razonables para asegurar que el plan de capacitación es negociado y firmado dentro de los plazos establecidos por el Departamento de Educación y Entrenamiento, estos varían dependiendo de las circunstancias para un plan de entrenamiento. El registro de entrenamiento El registro de entrenamiento debe ser proporcionado al aprendiz o aprendiz dentro de los 14 días de la firma del plan de entrenamiento. Documenta su progreso y el logro de las competencias esbozadas en el plan de capacitación. Vea los registros de capacitación para obtener más información.